СКАЧАТЬ ДЕМОВЕРСИЮ ПРОГРАММЫ "ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012"
ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕМОВЕРСИИ
- количество сотрудников не более 30 (включая кандидатов, уволенных и работающих)
- нет возможности многопользовательского и сетевого режима работы
- нет возможности обновлений
Демоверсия не имеет ограничений по функциональности и времени использования.
ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЕМОВЕРСИЮ В РАБОЧЕМ РЕЖИМЕ (с указанными ограничениями). ПОСЛЕ ПРИОБРЕТЕНИЯ ПОЛНОЙ ВЕРСИИ ПРОГРАММЫ ВЫ МОЖЕТЕ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННЫЕ, НАРАБОТАННЫЕ В ДЕМОВЕРСИИ.
СКАЧАТЬ ДЕМО-РОЛИК ПРОГРАММЫ "ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012"
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС – программа, позволяющая вести кадровый учет в любой организации.
Нина Удовиченко (Кингисеппский детский дом №2 «Надежда»), директор: Ваша программа для отдела кадров - удобная и простая в использовании программа по кадровому учёту сотрудников. Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, формировать и распечатывать все кадровые приказы, получать множество отчётов по кадрам, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. В программе предоставлены возможность учёта отпусков, командировок, поощрений, переводов, движения кадров. Программа позволила значительно снизить затраты времени на формирование приказов, составление карточек сотрудников, что привело к увеличению производительности труда.
Есть компании со сложной структурой внутренних подразделений, но ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС учитывает и такую возможность.
Алексей Плиса (ООО ПТП «Агропромснаб»), зам.генерального директора: мы пользуемся программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС более трех лет. Особенно хотелось бы отметить, что программа дает прекрасную возможность ведения нескольких организаций. Для нас это важный аргумент, т.к. кроме основной, у нас есть еще несколько дочерних компаний. Что касается оценки службы технической поддержки – то нам очень приятно, что разработчики программы используют индивидуальный подход к каждому клиенту, и всегда готовы решать нестандартные задачи.
Для того, чтобы установить программу на своем компьютере – вам не понадобится специальный глубоких знаний ПК. Любой пользователь без какого либо дополнительного обучения с легкостью справится с такой задачей.
Марина Томских (ООО «Охранные системы»), инспектор по кадрам: работаю с Вашей программой для отдела кадров около года. По сравнению с другими программами – ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС очень проста в использовании, ее легко установить на компьютер, а обучение проходит быстро и не вызывает никаких проблем. Интерфейс понятный и симпатичный, радует, что все на виду и не надо искать нужную информацию, заходя в разные меню.
Использование ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС позволяет более эффективно использовать свое время. Экономия Вашего личного времени, в конечном счете – работает и на Вас, и на эффективность дела, которым занимается Ваша организация.
Татьяна Лукьянова (ООО «Тисма»), главный специалист отдела кадров: считаю, что эффективность нашей работы повысилась за счет того, что мы стали тратить меньше времени на обработку документов (создание приказа, карточки Т2, отчетов). На нашем предприятии много сотрудников, а значит и должностей. Название одной должности может состоять из 4-5слов, поэтому набор вручную занимает достаточно много времени. А в этой программе мне не приходится их набирать каждый раз, т.к. название должностей здесь заведены автоматически.
Людмила Важенина (МУЗ «Стоматологическая поликлиника города Выборга»), инспектор отдела кадров: Программа позволяет экономить огромное количество времени! Я в восторге от скорости реагирования и уровня компетентности службы поддержки программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС!
Вам больше не нужно часами пропадать в архивах, перелистывая тонны папок, чтобы найти все данные о работнике!
Анастасия Басова (ООО «Дугнинский литейный завод»), начальник отдела кадров: все приказы по сотруднику, отчеты, военный учет, пенсионный фонд, подсчет стажа и другая работа по сотруднику стала занимать очень мало времени. Так как внес сотрудника в программу – и пожалуйста – тут и отпуск подсчитан, и командировочные, поощрения, премии и вся другая информация. Любой отчет можно составить в считанные минуты.
Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС позволяет экономить не только время, но и как это ни удивительно звучит – Ваше здоровье! Что особенно ценно и важно для людей старшего поколения.
Валерий Погорелов (ООО «МСК Монолит»), начальник отдела кадров: преимущества использования этой программы не только в экономии времени. Сохранение здоровья сотрудников, а именно – зрения тоже считаю очень важным моментом. Работа кадровика становится максимально автоматизирована.
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС – это программа, которая развивается вместе с Вами! Мы идем в ногу со временем, и будем продолжать стараться оперативно реагировать на Ваши производственные потребности в сфере автоматизации кадрового делопроизводства.
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 - программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа Отдел Кадров Плюс 2012 позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы Отдел Кадров Плюс 2012 высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2012 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов).
ПРЕИМУЩЕСТВА:
1. ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не требует дополнительного аппаратного обеспечения 2. Не требуется дополнительного программного обеспечения
3. Не требуется специального обучения пользователя
4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе 5. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не ограничена по времени использования лицензии
6. Установка программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не более чем за 1 минуту 7. Совместимость программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 с пакетами MS Office и Open Office
8. Опыт разработки ПО с 2000 года
ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :
1. Сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office) 2. Совместимость с Open Office
3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно) 5. Гибкое штатное расписание: - без ограничений уровней вложенностей - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами 6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе 7. График отпусков 8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено. 9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13 10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации. 11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов 12. Удобный, структурированный журнал приказов 13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников 14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу 15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках
Перечень форм выходных документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) 2. Личная карточка работника (форма Т-2) 3. Штатное расписание (форма Т-3) 4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) 5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а) 6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) 7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а) 8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) 9. График отпусков (форма Т-7) 10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8) 11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61) 12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а) 13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) 14. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а) 15. Командировочное удостоверение (форма Т-10) 16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) 17. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) 18. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а) 19. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) 20. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6) 21. Краткая опись пачки анкет
22. Форма Т-12
23. Форма Т-13
24. Среднесписочная численность
ВОЕННЫЙ УЧЕТ:
25. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе
26. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6)
27. Карточка учета организации (Форма № 18)
СКАЧАТЬ ДЕМОВЕРСИЮ ПРОГРАММЫ "ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012"
ООО "РОСТ-ПРО" РОСТ-ПРО рост-про ООО "Рост-Про"
|