ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 программа для отдела кадров.

Возможности:

- Формирование 34-х документов (унифицированных форм и кадровых приказов),

  соответствующих постановлению Госкомстата России

- Формирование 36-ти дополнительных статистических отчетов

- Формирование произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов

- Возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С

- Возможность загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно)

- Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР)

ПРОГРАММА ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ   ОТДЕЛ КАДРОВ

Возможности программы "Отдел Кадров Плюс 2012" 

Цены на полную версию программы "Отдел Кадров Плюс 2012"

Контакты

Заказ полной версии программы "Отдел Кадров Плюс 2012"

Клиенты

Полезные материалы и ссылки    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    РОГРАММА ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВЧАТЬ ПРОГРАММУ ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ   ОТДЕЛ КАДРОВ

ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ

СКАЧАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (вступил в действие с 2.10.2006)

ТАБЛИЦА ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ТК РФ (вступил в действие с 2.10.2006)

СКАЧАТЬ АДРЕСНЫЙ КЛАССИФИКАТОР (КЛАДР)

ОБРАЗЦЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ

ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ    ОТДЕЛ КАДРОВ

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 - программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа Отдел Кадров Плюс 2012 позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров и автоматизировать кадровый документооборот. Эффект от использования программы Отдел Кадров Плюс 2012 в работе отдела кадров высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации кадрового документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2012 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).

ПРЕИМУЩЕСТВА  ПРОГРАММЫ  ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС:

1. ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не требует дополнительного аппаратного обеспечения
2. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не требуется дополнительного программного обеспечения

3. Для работы с программой ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 Не требуется специального обучения пользователя

4. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в
одной программе
5. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не ограничена по времени использования лицензии

6. Установка программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 не более чем за 1 минуту
7. Программа ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС 2012 совместима с пакетами MS Office и Open Office

8. Опыт разработки ПО с 2000 года

ВОЗМОЖНОСТИ   ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :

1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
2. Совместимость с Open Office

3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С

4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
5. Гибкое штатное расписание:
   - без ограничений уровней вложенностей
   - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами
6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в
одной программе
7. График отпусков
8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных
форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). 
Например: трудовой договор, должностные инструкции. 
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании
существующих приказов по сотруднику и его графика работы. 
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
10. Возможность редактирования табеля сразу  по подразделению или всей
организации.
11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
12. Удобный, структурированный журнал приказов
13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках
одной организации на различных ставках

Перечень форм кадровых приказов и документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Кадровые приказы по формам первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Личная карточка работника (форма Т-2)
3. Штатное расписание (форма Т-3)
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
9. График отпусков (форма Т-7)
10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
14. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
15. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
16. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
17. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
18. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
19. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
20. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
21. Краткая опись пачки анкет

22. Форма Т-12

23. Форма Т-13

24. Среднесписочная численность

       ВОЕННЫЙ УЧЕТ:

25. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе

26. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе  (Форма № 6)

27. Карточка учета организации (Форма № 18)