Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 



 

«Совместительство» и «совмещение»: различия




По правилам русского языка слова «совместительство» и «совмещение» не являются однокоренными и смысл этих слов различный. Трудовой кодекс РФ с 2006 года также разделяет данные понятия соответствующими главами и статьями. Совместительство и совмещения относятся к видам дополнительной работы, другими словами это режимы работы. В основе отличий лежит «время выполнения работы». Если очень кратко, то «совмещение» ограничено временем рабочего дня, а «совместительство» выходит за рамки рабочего дня.

 


СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Начнем c анализа термина «совместительство», а именно такого его вида, как «внутреннее совместительство». С понятием «внешнее совместительство» сложностей нет, так как речь идет о работе сотрудника в другой организации в период времени, когда он не занят работой у основного работодателя.

Внутреннее совместительство определяется двумя ключевыми признаками:

  1. Сотрудник выполняет рабочие обязанности по совместительству в свободный период от рабочего времени по основной должности (это могут быть и выходные дни). Не забываем, что речь идет об одной организации.
  2. Наличие отдельного трудового договора с указанием зарплаты, в дополнение к трудовому договору по основной должности.

СОВМЕЩЕНИЕ

Что касается совмещения, то ключевое условие данного вида работы, это одновременное исполнение рабочих обязанностей в рабочее время по  основной должности у одного работодателя. Конечно, работа по совмещению компенсируется в виде доплаты к окладу по основной должности. На практике количество видов совмещений несколько, например:

  • Совмещение должностей.
  • Совмещение профессий.
  • Увеличение объема работ.
  • Расширение зоны ответственности (обслуживания).

Если у совместительства основанием является трудовой договор с регулярной заработной платой, то у совмещения основанием может быть дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, приказ о совмещении и письменное согласие работника. По оплате за совмещение назначается доплата к основному окладу.


ТРУДОВАЯ КНИЖКА И ОТПУСК ПРИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВИДАХ РАБОТ

Так как увеличивается объем работ по совместительству и совмещению, то возникает вопрос, фиксируется ли это в трудовой книжке ? Ответ следующий:

  • При совместительстве отметку в трудовую книжку вносят по заявлению работника
  • При совмещении отметка в трудовую книжку не вносится.

Необходимо также отметить и разницу в расчетах по отпускам:

  • При совместительстве учитывается полноценный отпуск.
  • При совмещении не предоставляют отдельный отпуск. Но сумма отпускных будет увеличена с учетом доплаты за совмещение.

 

Для более подробного изучения вопросов «совместительства» и «совмещения» лучше обращаться Трудовому кодексу РФ:

  • ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
  • Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ХАРАКТЕРИСТИК СОВМЕЩЕНИЯ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА








Все обзоры


Новости
Обзоры
23 Ноября 2021 г.
Компания ИНСЕПТ, производитель крепежа и ручного инструмента из пластика,  выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Октября 2021 г.
Одно из крупнейших предприятий в области производства технических решений для распределения и автоматизации электроснабжения выбирает "Отдел Кадров Плюс"
3 Сентября 2021 г.
ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Августа 2021 г.
Компания "Балтийские кондиционеры" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
30 Июля 2021 г.
Вышла новая версия программы v12.0
20 Июля 2021 г.
Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Июня 2021 г.
ЗАО «Концерн «МОЙДОДЫР» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
14 Мая 2021 г.
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника №11"
19 Апреля 2021 г.
"Ивановский зоопарк" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
2 Апреля 2021 г.
Вышла новая версия программы v11.0
26 Марта 2021 г.
Один из старейших кирпичных заводов страны  выбирает "Отдел Кадров Плюс"
4 Марта 2021 г.
Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.