Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 
График отпусков относится к локальному нормативному акту организации. Данный документ необходим двум сторонам трудовых отношений: сотруднику и работодателю.  Работник с помощью графика планирует свой отпуск, а работодатель получает предварительную информацию для замены отдыхающих другими сотрудниками и планирования бюджетов на отпускной период.

Существуют различные виды трудовых договоров. Но при всем разнообразии, необходимо учитывать определенный набор условий и требования к договорам в соответствии с законодательством.  Как минимум, при наличии трудового договора (в отличии от гражданско-правового договора), работодатель обязан не только предоставить сотруднику условия для работы, обеспечить его заданием и в срок за это платить, но и также учитывать выходные, отпуск и больничные. 

К персональным данным сотрудника относятся ФИО работника, ИНН, СНИЛС, телефон, доходы, даты рождения его детей и т.п. Это может быть любая информация, которая относится к сотруднику в соответствии со ст. 3 закона о персональных данных 152-ФЗ. Даже простое указание ФИО «Иванов Иван Иванович» без даты рождения или номера телефона Роскомнадзор считает персональными данными. 

Кадровый учет — это регламентируемая законом работа по регистрации, учёту и контролю движения сотрудников организации. Кадровое делопроизводство подразумевает документальное оформление личных карточек, приказов приёма, перевода и увольнения сотрудников, больничных листов, командировок и прочих кадровых приказов, а также графика работ и табеля учета рабочего времени, отпусков, личных карточек и формирование отчетов.

Кадровый учет — это работа по регистрации, учёту и мониторингу движения сотрудников компании, которую регламентирует закон. Она подразумевает документальное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, больничных листов, командировок, табеля рабочего времени, отпусков, личных карточек и прочих кадровых приказов и отчетов. 

Планирование и контроль рабочего времени персонала относится к одной из ключевых задач работодателя.
От фактического отработанного времени сотрудников зависят затраты по заработной плате.
Также учет рабочего времени позволяет оценить производительность труда организации. Учет рабочего времени регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данный учет включены часы, в которые работники выполняют обязанности, предписанные должностными инструкциями и трудовыми договорами, а также внутренними локально-нормативными актами организации. 


Оформление трудовых отношений с сотрудниками является ключевой задачей кадровиков и бухгалтеров в любой организации. Особое значение имеет сохранность имущества работодателя: офисные и производственные помещения, инструменты и оборудование, продукция и материалы и т.п. Работодателю необходима защита своего имущества. Одним из методов  обеспечения сохранности имущества является заключение договоров о материальной ответственности (ДМО).

Должностные инструкции можно отнести к локально нормативным актам, которые регулируют отношения между сотрудником и организацией. Формально, закон в явном виде не требует от  работодателя утверждать должностные инструкции как обязательные документы. Но ст.57   ТК РФ ссылается на включение в трудовой договор, как минимум пункта о  трудовой функции работника, которую определяет письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.

С 1 июля 2021 года обновляется отчёт СЗВ-ТД на основании постановления Правления ПФР от 27.10.2021 №769п. Ключевым моментом изменений является требование заполнения кода трудовой функции всех без исключения работодателей.

Страницы: 1 | 2 | 3 | 4



Скачать бесплатную версию


Новости
Обзоры


Скачать бесплатную версию
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.

            2008 - 2024 Отдел Кадров Плюс             e-mail: info@okpartner.ru              тел.: +7 (383) 349-93-22