Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 

03.09.2021
ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве" (https://www.mossanexpert.ru/ было создано на основании Распоряжения Правительства РФ 13 января 2005 года и явилось правопреемником «Центра государственного санитарно-гигиенического надзора в г.Москве». Главной задачей Центра является обеспечение полномочий Управления Роспотребнадзора по городу Москве, направленных на поддержание санитарно-эпидемиологического благополучия и сохранение здоровья населения города Москвы.




11.08.2021
Компания "Балтийские кондиционеры" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

ООО «Балтийские кондиционеры» (г. Санкт-Петербург, http://transcond.ru/)   одна из ведущих российских компаний в области:

- разработки;

- проектирования;

- производства;

- гарантийного и послегарантийного обслуживания кондиционеров для подвижного состава железнодорожного транспорта, холодильных машин большой мощности, и других систем кондиционирования воздуха (СКВ).


Компания является одной из крупнейших компаний-производителей железнодорожных систем кондиционирования воздуха в России. 30% нашей продукции идет на экспорт в Европейский и Азиатский регионы.


30.07.2021

Вышла новая версия программы v12.0


ВНИМАНИЕ: 
Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru 

При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.



СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  12.0:

1. Реализована возможность расчета стажа на более ранние даты, чем указано в предыдущих местах работа, т.е. если дата расчета стажа меньше даты окончания предыдущего места работы,
то датой окончания будет дата расчета стажа.

2. На форму редактирования "приказа на отпуск" добавлен функционал для расчета использованных и не использованных дней отпуска.

3. На форму редактирования "приказа на отпуск" добавлен раздел для вывода "графика отпусков" сотрудника.

4. Для отчета СЗВ-ТД в приказах о приеме и переводе добавлен параметр «Код выполняемой функции». Данный параметр учитывается при формировании отчета СЗВ-ТД и выгрузки его XML для передачи в ПФР. также данный параметр можно указать в форме отчетов СЗВ на вкладке «данные для отчетов СЗВ приказы СЗВ-ТД».

5. Скорректировано формирование отчета СЗВ-ТД (последнее кадровое действие учитывается только в случае, если на сотрудника отчет создается в первый раз).
Также в файл выгрузки для ПФР включается информация о сотруднике, если на данного работника есть только подача заявления).

6. Скорректировано формирование отчета СЗВ-СТАЖ, теперь в нем учитываются все периоды работы
(см. периоды работы на форме "карточке сотрудника" в разделе "приказы" или на вкладке «Данные для отчетов СЗВ Периоды работы для СЗВ-СТАЖ»),
т.е. в данном случае учитываются ситуации, если у сотрудника меняются условия труда при переводе на другую должность.

7. В отчет СЗВ-СТАЖ включены приказы "невыходов/неявок" и "прогулы". Поставить отметки (чтобы приказы не учитывались в отчете) можно в форме отчетов СЗВ на вкладке «Данные для отчетов СЗВ Приказы (Отпуск, больничный и т.п.) для СЗВ-СТАЖ».
Для отчета добавлены параметры : "галочки не учитывать в отчетах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ / территориальные условия / особые условия труда / позиция списка / код исчисления трудового стажа, код условия назначения пенсии / дата увольнения).
Данные параметры можно указать на вкладке «Данные для отчетов СЗВ Периоды работы для СЗВ-СТАЖ». Параметры можно редактировать в самом отчете. Учтено в выгрузке в XML.

8. Раздел для хранения информации о "внештатных работниках" дополнен возможностью хранить сведения о договорах ГПХ:
"номер / дата договора / дата начала работ / дата Окончания работ / место составления / cумма / описание".

9. Реализована возможность учитывать сведения о "внештатных работниках" в отчетах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Для этого выделен отдельный раздел "данные для отчетов СЗВ" (на форме внесения информации о договоре ГПХ).

10. На форме "личная карточка сотрудника" в разделе "повышение квалификации" (вкладка "доп.образование") добавлены новые параметры «Наименование программы повышения квалификации» и «Кол-во часов повышения квалификации». Данные параметры позволяют сохранять более подробную информацию о повышении квалификации.

11. На форме "личная карточка сотрудника" в разделе "повышение квалификации" (вкладка "доп.образование") добавлены новые параметры «Наименование программы повышения квалификации» и «Кол-во часов повышения квалификации». Данные параметры позволяют сохранять более подробную информацию о повышении квалификации.

12. Добавлена настройка "за сколько дней показывать уведомление" для напоминаний об аттестации.

13. Фильтр по отдельным сотрудникам в быстрых отчета теперь применяется для всех отчетов.
Ранее возможность указать определенных сотрудников можно было только части отчетов.

14. Реализована возможность назначать напоминания по задачам (уведомления) в "календаре" для внештатных работников.
Ранее данная возможность существовала только для штатных сотрудников.

15. В модуле "календарь задач" добавлен параметр "статус".
Данный параметр позволяет фильтровать задачи (напоминания) по различным статусам (закрытые, открытые и т.п.).





20.07.2021
Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза» выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза»  (г. Москва,   www.moexp.ru) создано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 22.06.2001     № 188/21. 

За прошедшее с момента образования годы ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза» стало одним из самых успешных и динамично развивающихся предприятий строительного комплекса Московской области. В настоящее время в учреждении создана структура для выполнения единой государственной экспертизы проектной документации. В государственном учреждении работают более 100 специалистов-экспертов, занятых проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий. Ежегодно в ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза» проходят экспертизу около полутора тысяч различных проектов на объекты строительства, возводимые на территории Московской области. 


11.06.2021
ЗАО «Концерн «МОЙДОДЫР» выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Экологический промышленно-финансовый концерн “МОЙДОДЫР” (г. Москва, https://www.moydodyr.ru) образован в 1995 году для комплексного решения вопросов мойки всех видов и типов транспорта. Учредителями Концерна являлись: МГУП “Мосводоканал”, МГУП “Промотходы”, Московский городской экологический фонд, Федеральный экологический фонд РФ, ЗАО “Российско-Чешская фирма “Росинтерэкотех”, КБ “Эконацбанк”.
Концерн занимается разработкой и производством оборудования экологического назначения.


14.05.2021
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника №11"

СПб ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника № 11" (г. Санкт-Петербург, https://stom11.ru/) является крупной районной поликлиникой, обслуживающей более 80 000 тысяч человек населения Кировского района в течение 50 лет.

19.04.2021
"Ивановский зоопарк" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

МБУК "Ивановский зоопарк" (г. Иваново, https://ivzoopark.ru/)  получил официальное начало в апреле 1994 года, когда вышло в свет распоряжение о создании «Городского детского зоологического парка». Ежегодно зоопарк посещает почти 100 тысяч ивановцев и гостей города. Сейчас в коллекции зоопарка насчитывается более 150 видов – это свыше 1000 экземпляров.


02.04.2021

ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru 

При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.
 



СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  11.0:


1. В дополнение к существующему разделу "напоминания" добавлен модуль "календарь задач".
Календарь позволяет формировать список различных задач с отслеживанием дат и статусов исполнения (выполнения).
Задачи (события) можно привязывать к кандидатам и сотрудникам. В сетевой версии программы есть возможность указания пользователей, кому доступны определенные задачи.
Вызов модуля "календарь задач" реализован в следующих разделах:
- меню по сотруднику(кандидату) в общей таблице сотрудников (кандидатов);
- на форме "личная карточка".

2. На форме "личная карточка сотрудника" реализован отдельный раздел "заявления".
Данный раздел позволяет сформировать необходимый шаблон (бланк) заявления.
Все заявления можно отредактировать под собственные шаблоны пользователя (при необходимости).
Добавленые следующие типы заявлений:
- об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- об отпуске без сохранения заработной платы;
- на единовременное пособие;
- об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
- об отпуске по беременности и родам;
- о ежегодном отпуске:
- о переводе;
- о переносе ежегодного отпуска;
- о приеме на работу;
- о смене графика работы;
- о смене фамилии;
- об оформлении трудовой книжки;
- об увольнении;
- о выплате (перерасчете) пособия(оплате отпуска);
- о досрочном выходе из отпуска.

3. Добавлена возможность создавать новый тип документа "приказ о повышении оклада".
Реализован базовый шаблон с возможностью формирования собственных шаблонов данного типа приказов (при необходимости).

4. Добавлена возможность создавать новый тип документа "приказ на внесение изменений в график отпусков".
Реализован базовый шаблон с возможностью формирования собственных шаблонов данного типа приказов (при необходимости).

5. При создании нового кандидата реализована возможность выбора быстрого перехода к необходимому разделу программы:
- переход на формирование "приказа на прием";
- переход в раздел "история отношения" (например для внесения сведений о собеседовании с кандидатом);
- переход в "личную карточку кандидата" (до оформления "приказа на прием").

6. Реализован новый тип документа "доверенность", для хранения различных доверенностей в едином архиве.
Пользователь может самостоятельно настроить собственные шаблоны печатных форм доверенностей для быстрого формирования перед печатью.
Вызов формы для работы с доверенностями реализован в следующих разделах программы:
- меню по сотруднику в общей таблице сотрудников;
- отдельная таблица "доверенности" в разделе "приказы и документы" (на форме "личная карточка сотрудника");
- общий "журнал приказов и документов" по всей организации.

7. В разделе "периоды работы" добавлена отметка "Не учитывать в стаже".
Выбор данной отметки позволит исключить период совместительства из расчета стажа по всем периодам.

8. При создании "приказа на прием", в разделе выбора должности (дерево ШР), реализован вывод 2-х дополнительных столбцов:
- занято шт.ед.;
- свободно шт.ед.

Данная информация увеличивает информативность работы с "приказом на прием".

9. На форме "напоминания" появился новый раздел "отношения". Данный раздел выводит информацию о планируемых отношениях с сотрудником(или кандидатом).
История отношений (проведенных и планируемых) ведется на форме "личная карточка" в разделе "отношения".

10. В "личной карточке кандидата" (до приема на должность) появилась возможность внести сведения о должности, на которую претендует кандидат.
В общей таблице кандидатов реализован вывод соответсвующий столбец "претендует на должность", что увеличивает информативность при работе с общей таблицей кандидатов.

11. На общей таблице сотрудников (главная форма) реализован вывод дополнительных столбцов:
- последняя основная должность;
- последняя дата приема;
- вид работы с учетом совместительства;
- должность совместительства; - должность внештатная.

Новые столбцы в дополнение с ранее существующими, увеличивают информативность общей таблицы по сотрудникам.

12. Раздел хранения файлов по сотруднику на форме "личная карточка" дополнен 2-мя новыми возможностями:
- сохранение файла (или группы файлов) с рабочего компьютера в программу с помощью перетаскивания файлов мышкой;
- хранение ссылок на файлы (например, если файлы по сотруднику хрнаятся в облачном сервисе, то можно сохранить ссылку).

13. Реализована актуальная форма №6 для воинского учета.

14. Реализована возможность настроить вывод напоминаний о предстоящих мед.осмотрах при входе в программу.

15. Реализована дополнительная проверка при удалении приказа на перевод или увольнение.
Появляется окно со списком периодов работы, из которого можно выбрать, на какую должность и период восстановить сотрудника.
По умолчанию в списке отображаются должности, с которой сотрудника перевели или уволили (должность берется из соответствующего приказа),
но можно отобразить все нажав на соответствующую галочку.

16. При создании нового кандидата (сотрудника) добавлена возможность сразу внести СНИЛС (до перехода в "личную карточку").
При вводе СНИЛС происходит проверка на наличие сотрудника с одинаковым СНИЛС (из ранее внесенных сотрудников),
если найдено совпадение то появится предупреждение.


26.03.2021

Один из старейших кирпичных заводов страны  выбирает "Отдел Кадров Плюс"

ОАО «Воскресенский кирпичный завод» (г. Воскресенк, https://оао-вкз.рф) основан в 1898 году. Сегодня предприятие стабильно и уверенно работает, обеспечивая качественной продукцией стройки города Москвы и Московской области и других регионов.
Объемы производства составлют более 27 миллионов штук кирпича в год и более 500 тысяч кубометров добываемого строительного песка в год.


04.03.2021
Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"


Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга» (г. Санкт-Петербург, https://spbarchives.ru/cgals) хранит документы по личному составу ликвидированных предприятий, организаций и учреждений, не имеющих правопреемников.
На 01.01.2021 года архив включает 4 758 фондов, 1 304 512 единиц хранения.


Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19

ПОЧЕМУ МЫ?


Скачать бесплатную версию
Посмотреть отзывы


Новости
Обзоры
3 Сентября 2021 г.
ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Августа 2021 г.
Компания "Балтийские кондиционеры" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
30 Июля 2021 г.
Вышла новая версия программы v12.0
20 Июля 2021 г.
Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Июня 2021 г.
ЗАО «Концерн «МОЙДОДЫР» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
14 Мая 2021 г.
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Стоматологическая поликлиника №11"
19 Апреля 2021 г.
"Ивановский зоопарк" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
2 Апреля 2021 г.
Вышла новая версия программы v11.0
26 Марта 2021 г.
Один из старейших кирпичных заводов страны  выбирает "Отдел Кадров Плюс"
4 Марта 2021 г.
Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"
15 Февраля 2021 г.
Одно из крупнейших предприятий в области производства технических решений для распределения и автоматизации электроснабжения выбирает "Отдел Кадров Плюс"
28 Января 2021 г.
Государственная академическая капелла Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.