Новости с сайта
28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024Если ошиблись в 3-НДФЛ, сдайте уточненку
Бывают случаи, когда человек сдал декларацию 3-НДФЛ с ошибкой, в результате которой неправомерно претендует на возврат или, наоборот, начисляет себе налог к уплате. 28.3.2024
Новости на сайте журнала «Кадровое дело»
28.3.2024ГИТ разрешила принимать на одну штатную единицу двух работников по 0,5 ставки
Согласно части 1 статьи 93 ТК, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и в процессе работы может устанавливаться неполное рабочее время. Если работодатель хочет разделить одну штатную единицу между двумя работниками по 0,5 ставки, то он вправе так поступить, считают специалисты ГИТ. Трудовым законодательством прямого запрета в приёме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено.
В Системе Кадры найдёте пошаговую инструкцию по составлению штатного расписания от Нины Ковязиной, заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава. В рекомендации — образцы документов, чек-листы для проверки штатки, полезные сервисы и разбор частых ошибок кадровиков.
Забрать инструкцию и образцы >>>
Эксперты тоже поддерживают позицию трудинспекторов и напоминают про постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, где сказано: «работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения — подбор, расстановка, увольнение персонала».
В «Онлайнинспекции» же придерживаются другого мнения. Напомним: ранее эксперты Роструда разъясняли, что два бухгалтера не могут занимать одну ставку по штатному расписанию, даже если они приняты на полставки. Если один работник принят на неполный рабочий день, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому, если работодателю нужно принять ещё одного работника, необходимо внести изменение в штатное расписание.
8 заблуждений про штатное расписание >>>
Источник
28.3.2024Может ли работник попросить о переносе отпуска из-за болезни ребёнка: ответ «Онлайнинспекции»
Специалисты Роструда напомнили положения статьи 124 ТК. Норма предусматривает возможность продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае болезни сотрудника во время отпуска на количество календарных дней, указанных в больничном листе, совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенести отдых на другой срок.
Получать заявление сотрудника на перенос отпуска закон требует только в случаях, если работодатель обязан изменить даты отдыха по его требованию. Первый — если не смогли выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Второй — если не уведомили работника за две недели о том, что у него начинается отпуск. В других случаях перенести отпуск можно по согласованию с работником — брать заявление вы не обязаны. Подготовили оптимальный алгоритм, чтобы вы изменили работнику даты отдыха без лишних документов.
Как оформить перенос отпуска >>>
Получается, что перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работник сможет только в том случае, когда он сам заболел или получил травму. Если же во время отпуска больничный выписан в связи с заболеванием ребёнка, а не самого работника, то отпуск не продлевается. Такой обязанности у работодателя нет.
В Системе Кадры найдёте образцы документов, которые вам необходимо составить, если работнику нужно продлить или перенести отпуск:
Приказ о правилах переноса отпусковПонадобится: чтобы закрепить случаи, когда будете переносить ежегодные оплачиваемые отпуска. Издайте приказ в произвольной форме и перечислите условия, при которых будете менять даты отпусков работников.
Заявление сотрудника о переносе отпуска по семейным обстоятельствамПонадобится: если сотрудник просит перенести период своего отпуска по семейным обстоятельствам. Для этого он пишет заявление в произвольной форме, где указывает свои пожелания о датах переноса таких дней. Но окончательное решение о переносе отпуска принимает руководитель организации
Заявление сотрудника о переносе отпуска в связи с болезньюПонадобится: если сотрудник в отпуске заболел и просит перенести на другой срок дни, которые пересеклись с периодом болезни. В заявлении сотрудник пишет свои пожелания о датах отгула таких дней. Но окончательное решение принимает руководитель организации.
Источник
28.3.2024Работодателей хотят обязать оплачивать сотрудникам такси в ночное время
Работодателей хотят обязать обеспечивать проезд сотрудников к месту работы и обратно в отсутствии у них возможности воспользоваться общественным транспортом, например, в ночные смены или при неразвитой транспортной сети. Соответствующий законопроект с поправками в статью 22 ТК поступили на рассмотрение Госдумы. Авторы инициативы отметили, что некоторые работодатели включают подобные условия в трудовой договор с работником, но на законодательном уровне такой обязанности у них нет. А так возникает существенная разница в предоставляемых работодателями условиях труда вопреки принципу равенства в трудовых отношениях.
Закон не запрещает включать в трудовой договор сотрудника дополнительные условия, которые улучшают его положение (ч. 4 ст. 57 ТК). Например, таким условием будет оплата проезда сотрудника на работу и обратно. Такое положение можно прописать в разделе «Иные условия трудового договора». Если оплату проезда на работу и обратно предоставляют всем сотрудникам, такое условие можно включить в коллективный договор или прописать в локальном нормативном акте. Тогда в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на соответствующий документ. В этом случае ознакомьте сотрудника с коллективным договором или локальным актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК, письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Как оформить оплату проезда сотрудника на работу и обратно
В пояснительной записке к документу авторы уточнили, что для некоторых категорий работающих использование услуг такси является производственной необходимостью, так как они начинают или заканчивают рабочую смену в ночное время, когда общественный транспорт уже не ходит, а в определенных местностях сеть общественного транспорта бывает неразвита и нет других общедоступных способов добираться на работу.
Источник
28.3.2024СФР ответил на основные вопросы о предоставлении ЕФС-1 со сведениями о стаже
В подразделе 1.2 формы ЕФС-1 нужно указывать весь период работы сотрудника. В графах подраздела «Период работы» подраздела 1.2 ЕФС-1 отдельными строками надо указывать весь период работы в отчётном периоде с выделением периодов работы в особых условиях труда. При этом страхователи имеют право представить подраздел 1.2 на всех работников, независимо от наличия особых условий, предусмотренных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ.
Заполнение сведений о стаже в форме ЕФС-1
С 1 января 2024 года подавать ЕФС-1 нужно по новой форме. Система Кадры вместе со специалистами Социального фонда составили инструкцию, из которой узнаете, на кого и в каких случаях сдавать подраздел 1.2 подраздела 1 со сведениями о стаже. Кроме того, получите пошаговый алгоритм, как заполнить каждую графу отчёта, образцы для разных кадровых мероприятий и ситуаций, видеоинструкции и полезные памятки
Забрать инструкцию с образцами >>>
Форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» надо сдавать только в отдельных случаях. Подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляют в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда застрахованное лицо подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком.
Стаж до отпуска по беременности и родам по сотруднику надо указывать со всеми разрывами/льготными составляющими. Периоды стажа до даты начала отпуска по уходу за ребёнком (отпуска по беременности и родам) надо заполнять с учётом всех особенностей, имеющихся у застрахованного лица, в том числе периодов льготной работы, если они есть.
Как заполнять подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» по беременности и родам: инструкция с образцами от Системы Кадры
Скачайте образец и инструкцию >>>
С подразделом «Назначение выплат по ОСС» сдавать подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1, если у сотрудника есть особые условия труда, не нужно. Подраздел 2 надо предоставлять вместе с подразделом 1.2 с типом «Исходная», если подаёте сведения на сотрудника, занятого на соответствующих видах работ.
Если по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице по заявлению предоставили отпуск по уходу до 3 лет, надо сдать ЕФС-1. Но годовую, а не с типом «Назначение сведений по ОСС». В отношении застрахованных лиц, которые в отчётном периоде находились в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, надо предоставить подраздел 1.2 формы ЕФС-1. Срок — по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным периодом. Форму с типом «Назначение выплат по ОСС» сдавать не надо.
Если сотрудник отозвал заявление о предоставлении отпуска по уходу, а данные по нему уже подали в СФР, надо будет сдать ещё один ЕФС-1 с типом «ОТМН». Необходимо представить подраздел 1.2 с типом сведений «Отменяющая», в котором заполнены титульный лист, подраздел 1 раздела 1 (сведения о застрахованном лице) и поле «Корректируемый (отменяемый) период» подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже». Срок — не позднее 3 рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении обстоятельств, которые привели к отмене.
Если ошиблись в подразделе 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», надо предоставить в СФР новую форму. Для корректировки неверных данных надо сдать новую форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» — она заменит предыдущую. Читайте по теме в Системе Кадры: Что грозит работодателю, если он не сдаст сведения о стаже отчета ЕФС-1 или ошибется в нем
Графу 11 «Индивидуальный номер рабочего места» подраздела «Результат специальной оценки условий труда» указывать надо не каждый раз. Графа обязательна к заполнению, если у страхователя провели СОУТ, и в подразделе 1.2 заполнили графу 8 «Особые условия труда (код)» и/или графу 9 «Основание (код)» подраздела «Условия досрочного назначения пенсии».
Какие территории относятся к местностям с особыми климатическими условиями?
К местностям с особыми климатическими условиями для заполнения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 и указания кода «ОКУ» относятся все территории, на которых действующими НПА, ввели районные коэффициенты к зарплате и порядок их выплат. Исключение: районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Например, при представлении подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в отношении сотрудников организаций, зарегистрированных на территории г. Полевской Свердловской области, в графе 4 «Код» указывается код «ОКУ», а в графе 5 «Районный коэффициент» — районный коэффициент «1.15», установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155.
Районные коэффициенты и процентные надбавки в местностях с особыми климатическими условиями
Скачайте памятку полностью >>>
Источник
Новости дня c сайта www.garant.ru
28.3.2024 27.3.2024Перенос выходных дней при 6-дневной рабочей неделе
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим... 26.3.2024Как оплатить совмещение?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают... 25.3.2024
Новости и обзоры: федеральное законодательство
28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 28.3.2024Распоряжение Правительства РФ от 27.03.2024 N 710-р
Новые позиции включены в перечень отдельных товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации
Речь идет, в частности, о нижнем белье, детской одежде, купальных костюмах, чулочно-носочных изделиях, перчатках, галстуках, шляпах и прочем. Предусматривается... 27.3.2024 27.3.2024 27.3.2024 27.3.2024
Законопроекты www.consultant.ru
22.3.2024 22.3.2024Проект Федерального закона N 547583-8"О внесении изменений в Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и признании утратившим силу пункта 3 статьи 1 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 20.03.2024)
Рассматриваемый законопроект разработан в целях дальнейшего упрощения процессов и процедур при закупках отечественной продукции.Авторы проекта предлагают установить единые правила предоставления национального режима при осуществлении аукциона товаров, работ... 22.3.2024 22.3.2024
Обзоры: региональное законодательство
25.3.2024 25.3.2024 25.3.2024 25.3.2024 28.3.2024 28.3.2024 25.3.2024 25.3.2024 25.3.2024 25.3.2024
Обзоры: региональное законодательство
28.3.2024 28.3.2024
|