Работодатель спросил в «Онлайнинспекции»: «Иногда по производственной необходимости сотрудника привлекают к работе в ночное время. Данную работу оформляем приказом. Нужно ли менять трудовой договор, в котором режим работы прописан с 8:00 до 17:00?».

Работа ночью: какие документы оформить, чтобы привлечь к такой работе, и как её оплатить

Редакция журнала «Кадровое дело» рассказала, какие дополнительные требования нужно соблюдать, если работники трудятся в ночное время. Такая работа предполагает дополнительную нагрузку на организм, поэтому привлекать к ней можно не всех работников, а оплачивать нужно в повышенном размере. Читайте в материале, когда для работы ночью нужно спрашивать согласие работника, какие документы оформить и как оплачивать ночные часы.

Специалисты в области трудового законодательства считают, что дополнительное соглашение и изменение условий трудового договора в данном случае не требуется. Они напомнили, что в описанной ситуации привлечение сотрудника в ночное время не является постоянным условием работы.

Источник: вопрос № 211314 от 28.11.2024

Мужчина обратился к экспертам с просьбой разъяснить, с какого момента начинается и заканчивается рабочий день и входит ли в это время пересечение КПП, переодевание и доклад руководителю о готовности приступить?

Сложные вопросы режима рабочего времени. Как их решить с учетом разъяснений Роструда

Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас инструкцию о том, как правильно установить неполный рабочий день, понять, какие должности рискованно включать в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и какую зарплату платить тем, у кого сокращенное рабочее время.

Скачать образец документа >>>

Специалисты напомнили, что данный вопрос до сих пор точно не урегулирован Трудовым кодексом. Чтобы избежать возможных спорных ситуаций, лучше, чтобы компания сама заранее оговорила в своих ЛНА точный порядок учёта рабочего времени. Эксперты напомнили, что согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.

Как контролировать рабочее время по фото сотрудников

Источник: вопрос № 211561 от 03.12.2024

Компания спросила в «Онлайнинспекции»: «Нужно ли для дежурных СИЗ оформлять нормы выдачи или будет достаточно только оформления карточек учета дежурных СИЗ?».

Специалисты напомнили, что утверждать нормы для выдачи дежурных средств защиты работодателям тоже нужно. Фиксировать использование таких средств каждый раз нет необходимости. Данные СИЗ закрепляются за рабочим местом, а не конкретным работником.

Источник: вопрос № 211583 от 03.12.2024

Работник одной из российских компаний спросил у онлайнинспекторов, правомерно ли работодатель не подписывает ему заявление на отпуск за свой счёт 31 декабря. Из-за графика 2/2 рабочая смена мужчины выпадает как раз на праздник.

Какими документами оформить отпуск за свой счёт >>>

Специалисты в области трудового законодательства считают, что работодатель вполне имеет право не согласовывать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если такой работник не относится к категории граждан, которые имеют право получить отпуск за свой счёт в любое удобное время.

Согласно статье 128 Трудового кодекса, организации не вправе отказать в предоставлении в удобное для них время:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на любой срок, сотруднику следует составить письменное заявление на имя руководителя. А дальше кадровикам нужно будет самим оформить ряд документов. Оказывается, даже в такой несложной процедуре всё равно допускают ошибки. Например, отпускают в такой отпуск «на словах», ничего не оформляя или не собирая от работника подтверждающие документы. Или отказывают, если сотрудник просит отпуск на несколько часов. Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию, которая поможет избежать сложностей в оформлении необходимых документов

Решение сложных ситуаций с отпусками за свой счёт

Источник: вопрос № 211572 от 03.12.2024