В Минтруде планируют внести ясность в статью 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и конкретно установить, как считать сроки на отправку сведений в СФР (проект). Так, считать сроки надо будет исключительно в рабочих днях, если иное не указали в законе. Скажем, не прописали прямо, что период рассчитывается именно в календарных днях. Отдельно укажут, что течение сроков начнется на следующий день после календарной даты или наступления события, а также совершения действия, которым определено его начало. Если последний день срока выпадет на выходной или нерабочий день, днём окончания срока будет первый рабочий день, который следует за ним. В Минтруде считают, что это упростит соблюдение работодателями сроков и предотвратит недоразумения, которые связаны с выполнением обязательств в выходные или праздничные дни.

Как посчитать срок на кадровое мероприятие: таблица-памятка со сложными ситуациями от «Кадрового дела»

Скачать памятку полностью >>>

В Минтруде, кстати, планируют не только уточнить сроки, но и поменять некоторые из них. Так, внесут изменения в пункт 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Сведения о тех, кто подал заявление об установлении страховой, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, нужно будет представлять не в течение 3 календарных дней со дня поступления запроса фонда либо обращения застрахованного лица, как сейчас, а не позднее трех рабочих дней. Кроме этого, поменяют и сроки предоставления сведений о некоторых кадровых событиях.

Редакция «Кадрового дела» разобрала проект Минтруда и подсказала, какие изменения по срокам и порядку сдачи ЕФС-1 планируют внести чиновники

Так, надо будет предоставлять больше информации про исполнителям на ГПД, сдавать отчёты на новые категории работников, включать больше сведений по кадровым событиям и самое главное — сдавать ЕФС-1 в новые сроки

Скачать памятку по новым срокам сдачи ЕФС-1 >>>

Как будем отдыхать в 2025 году >>>

Минтруд подготовил проект производственного календаря на 2025 год. В следующем году будем отдыхать:

• с 29 декабря 2024 по 8 января 2025;
• с 22 по 23 февраля;
• с 8 по 9 марта;
• с 1 по 4 мая;
• с 8 по 11 мая;
• с 12 по 15 июня;
• со 2 по 4 ноября;
• с 31 декабря 2025 по 8 января 2026.

Ну и отличная новость: работая суббота будет всего одна — 1 ноября.

Актуальные производственные календари для пятидневной и шестидневной рабочих недель для разных регионов всегда найдёте в Системе Кадры >>>

Источник

Сейчас сроки сдачи подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 зависят от того, о каком кадровом мероприятии отчитываетесь. Так, например, если принимаете или увольняете работника, сдать отчёт в СФР надо не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа или заключения/расторжения договора. Если переводите работника на другую должность или в другое подразделение, отчитаться надо до 25 числа месяца, следующего за отчётным. С 2024 года у кадровиков появилось больше поводов сдавать отчёт. Так, теперь это надо делать, если переводите сотрудников на любой вид удалённой работы или с неё или на неполное время (день, неделю) или с него. Срок такой же, как и для отчётов о переводе — до 25 числа месяца, следующего за отчётным. Но это хотят поменять. Минтруд в проекте №149243 предлагает установить новые сроки. Так, не позднее следующего рабочего дня сдавать надо будет отчёт:

• о переводе сотрудника на надомную или дистанционную работу;
• об установлении сотруднику неполного рабочего времени (дня, недели).

По поводу «обратных» отчётов — о переводе с дистанционки в офис и с неполного времени на полное — в проекте ничего не сказано. 

Редакция «Кадрового дела» разобрала законопроект и подсказала, что планируют менять, когда, надо ли срочно что-то перестраивать уже сейчас. В статье рассказали:

• по каким договорам ГПХ теперь надо будет подавать ЕФС-1;
• какую дополнительную информацию о работниках нужно будет включать в отчёт;
• отчёты о каких кадровых мероприятиях придётся подавать оперативнее;
• как по-новому надо будет считать сроки на отправку сведений в СФР;
• в каких новых случаях можно будет избежать ответственности за ошибки в ЕФС-1;
• как поменяют порядок регистрации в СФР.

Что Минтруд планирует менять в ЕФС-1 >>>

Кроме того, больше сведений надо будет указывать и в ЕФС-1 о договорах ГПХ. В отчёте надо будет делать отметку, есть ли в договоре условие о взносах на травматизм. Взносы на травматизм по ГПД начисляют только в том случае, если это условие прописали в самом договоре. Теперь же хотят сделать так, чтобы СФР сразу получал данные о том, есть в договоре условие по взносам на травматизм или нет. Получается, что ИП, например, будут автоматом ставить на учёт в СФР как работодателя при заключении договора с условием о взносах. Напомним, что на рассмотрении в Госдуме до сих пор находится проект, которым планировали перенести срок сдачи ЕФС-1 о договорах ГПХ. Сейчас вы предоставляете сведения о заключении/расторжении договора не позднее следующего рабочего дня. Хотят установить единый срок — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором заключили или прекратили договор. Такое изменение позволит исключить возникновение спорных ситуаций, связанных с соблюдением страхователями срока при представлении сведений о заключенных.

Со сдачей ЕФС-1 по договорах ГПХ вообще много путаницы. Например, не до конца понятно, когда сдавать отчёт, если договор заключили в один день, а сотрудник к обязанностям приступил позже. Разобраться в вопросе со сроками помог Минтруда, а редакция «Кадрового дела» уложила всё это в удобную памятку с примерами. В ней найдёте ответы на вопросы:

• Как заполнять графы 2 и 9 ЕФС-1, если исполнитель приступил к работе позже даты, в которую с ним заключили договор ГПХ?

• Как отчитываться о ГПД, если исполнитель приступил к работе раньше даты, в которую заключили договор?

• На что ориентироваться при заполнении графы 2 подраздела 1.1 ЕФС-1, если в соответствии с ГПД он прекращается в день окончательного расчета, а работы окончили раньше?

• Как указать дату окончания договора ГПХ, если заключили его на год и не указали при этом период работы?

• Можно ли заранее подать сведения об окончании договора ГПХ, если известна дата его расторжения?

Что делать, если пропустили срок сдачи ЕФС-1

Кроме этого, планируют обязать работодателей предоставлять сведения о сотрудниках, которые в отчётном периоде были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. Речь о разделе 1.2 ЕФС-1 о стаже. Кроме того, в отчёт надо будет включать: 

• работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которым идёт районный коэффициент к зарплате;
• директоров-единственных учредителей, которые работают по трудовому договору;
• священнослужителей.

Читайте в «Кадровом деле»: Новые графы в отчете ЕФС-1: в каких случаях и как заполнять

Активируйте бесплатный доступ к Системе Кадры на три дня, чтобы скачать образцы и посмотреть инструкции >>>

Депутаты полностью одобрили закон, который поднимает практически все судебные госпошлины. В том числе поднимут и оплату судебных разбирательств в вопросах трудовых споров. Новая тарифная сетка для судебных разбирательств будет выглядеть следующим образом:

• до 100 тыс. рублей для юрлиц — при подаче кредитором заявления о банкротстве должника;
• до 30 тыс. и 50 тыс. рублей за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб соответственно;
• до 80 тыс. рублей для организаций – для кассационной и надзорной жалобы в Верховный суд;
• до 50 тыс. рублей для компаний по неимущественным искам.

Как написать возражение на исковое заявление сотрудника

Увеличили госпошлины для имущественных требований, подлежащих оценке:

• до 100 тыс. — 10 тыс. рублей,
• от 100 тыс. до 1 млн рублей — 10 тыс. + 5% от суммы, превышающей 100 тыс. рублей,
• от 1 млн до 10 млн рублей — 55 тыс. рублей + 3% от суммы, превышающей 1 млн рублей,
• от 10 млн до 50 млн рублей — 325 тыс. рублей + 1% от суммы, превышающей 10 млн рублей,
• свыше 50 млн рублей — 725 тыс. рублей + 0,5% суммы, превышающей 50 млн рублей.

Как через суд оспорить решение трудинспекции

Повысят также и госпошлину за обращение в Верховный суд. Такой иск теперь обойдется в 25 000 руб. Обжаловать ненормативные правовые акты, решения и действия (бездействия) госорганов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц организациям станет дороже. Госпошлина за такие иски увеличится с текущих 2 000 руб. до 15 000 руб.

Источник: законопроект № 577665-8